حلول EOR والإسناد الخارجي في السعودية
وظّفوا فريقكم في السعودية وأديروه بدعم محلي. تعمل UITC بصفتها صاحب العمل المسجَّل لفريقكم في المملكة وتتولى إدارة شؤون الموظفين، بينما توجّهون أنتم العمل.
فريقكم موظَّف محليًا. وتوجيهكم كما هو.
- PEO
- منظمة صاحب العمل المهنية. إسناد إدارة شؤون الموظفين إلى جهة خارجية إلى جانب كيانكم.
- EOR
- صاحب العمل المسجَّل. يكون مقدم الخدمة صاحب العمل النظامي حيث لا كيان لكم.
يعني توظيف فريقكم في السعودية الاحتفاظ بعلاقة العمل محليًا: العقود والتسجيلات والرواتب وإدارة شؤون الموظفين شهرًا بعد شهر. وللمؤسسات التي لا تملك كيانًا سعوديًا، أو تملك كيانًا لم يُهيَّأ بعد لاستيعاب الموظفين، قد يقف هذا المتطلب بين قرار التوظيف وأول يوم عمل.
بموجب نموذج EOR والإسناد الخارجي، توظّف UITC فريقكم في السعودية نيابة عنكم. أنتم تختارون من توظّفون وتوجّهون عملهم، وتتولى UITC إدارة شؤون الموظفين محليًا.
يمكن أن يشمل النموذج متخصصًا واحدًا أو فريقًا متكاملًا، ويمكن أن يعمل إلى جانب كيانكم بعد تأسيسه. وطوال ذلك يبقى الموظفون فريقكم فعليًا: أدواركم وإدارتكم وأهدافكم.
يُؤكَّد الهيكل المناسب وطريقة توثيقه عند تحديد النطاق. وتوضح الأقسام التالية توزيع الأدوار، وما تتولاه UITC، وكيف يسير الارتباط من أول محادثة إلى التشغيل المستمر.
- صاحب العمل A
- UITC تكون UITC صاحب العمل المسجَّل في السعودية للأشخاص المشمولين بالاتفاقية.
- توجيه العمل B
- أنتم تحدد مؤسستكم الدور وتدير الأداء وتوجّه العمل اليومي.
- طريقة الدفع C
- شهريًا، لكل موظف اتفاقية واحدة وفاتورة شهرية واحدة تغطي فريقكم الموظَّف عبر UITC.
أربع حالات يكون فيها توظيف فريقكم عبر UITC خيارًا مناسبًا.
- دخول السوق
مؤسسات دولية بلا كيان سعودي
وظّفوا فريقكم وابدؤوا التشغيل في المملكة قبل التأسيس المحلي أو بدلًا منه.
- عمليات قائمة
شركات لديها كيان سعودي
أسندوا إدارة شؤون فريق عملكم، كله أو جزء منه، إلى جهة خارجية مع الاحتفاظ بالتوجيه داخليًا.
- مشاريع
فرق المشاريع والفرق محددة المدة
وظّفوا فريق المشروع طوال مدة العقد أو البرنامج دون بناء قدرات دائمة في الموارد البشرية.
- نمو
مؤسسات تتوسع بسرعة
أضيفوا موظفين في السعودية دون توسيع الإدارة الداخلية أولًا.
الإدارة التي يتطلبها كل موظف، نتولاها محليًا.
كل بند في السجل جزء من نطاق حلول EOR والإسناد الخارجي. افتحوا البند للاطلاع على ما يشمله عادةً.
صاحب العمل المسجَّل (EOR) تحتفظ UITC بعلاقة العمل لفريقكم في السعودية.
يشمل عادةً
- عقود العمل
- التسجيلات اللازمة لعلاقة العمل
- سجلات الموظفين ووثائقهم
دوركم
تحددون الدور والتعويضات وتاريخ مباشرة العمل، وتؤكدون اختيار المرشح.
الرواتب وإدارة شؤون الموظفين الرواتب الشهرية والإجراءات الإدارية المرتبطة بعلاقة العمل.
يشمل عادةً
- معالجة الرواتب
- الاشتراكات النظامية
- إدارة الإجازات ونهاية الخدمة
دوركم
تعتمدون المدخلات الشهرية مثل الأجر المتغير والإجازات والتغييرات.
دعم التأشيرات والإقامة إجراءات رخص العمل للموظفين غير السعوديين.
يشمل عادةً
- إجراءات التأشيرات
- إصدار الإقامة وتجديدها
- إجراءات التابعين عند الاقتضاء
دوركم
تقدمون وثائق المرشح وتؤكدون الجداول الزمنية.
العلاقات الحكومية للموظفين التواصل مع الجهات المختصة في شؤون الموظفين.
يشمل عادةً
- إجراءات البوابات والوزارات
- التعامل مع الوثائق
- التحديثات عند تغيّر المتطلبات
دوركم
تتعاملون مع جهة تواصل واحدة بدلًا من مراجعة كل جهة على حدة.
الكوادر التعاقدية والإسناد الخارجي طاقة تشغيلية مرنة على أساس تعاقدي.
يشمل عادةً
- انضمام الكوادر التعاقدية إلى عملياتكم
- تعاقدات محددة المدة
- التوسع وفق الطلب
دوركم
تحددون الاحتياج والمدة والموقع، وتوجّهون العمل.
من أول محادثة إلى التشغيل المستمر.
خمس محطات. الأولى والثانية تحددان النموذج؛ وفي الثلاث الأخيرة يبدأ فريقكم العمل ويستمر توظيفه.
- محطة 01تحديد النطاقالأدوار والمواقع والجنسيات وتواريخ البدء والنموذج المناسب.أنتم + UITC
- محطة 02العرض والاتفاقيةاتفاقية واحدة تحدد النطاق والرسوم والمسؤوليات على الجانبين.UITC
- محطة 03إعداد علاقة العملعقود العمل والتسجيلات وإجراءات التأشيرة أو الإقامة عند الحاجة.UITC
- محطة 04مباشرة العمليبدأ فريقكم العمل تحت توجيهكم، موظَّفًا عبر UITC.أنتم
- محطة 05الإدارة المستمرةالرواتب والتجديدات وإدارة شؤون الموظفين طوال مدة الارتباط.UITC
مصطلحا PEO وEOR وكيف تطبّقهما UITC.
تتداخل المصطلحات وتختلف باختلاف السوق. وفي هذا الموقع تصف مجموعة خدمات واحدة؛ ويُؤكَّد الهيكل الذي ينطبق عليكم عند تحديد النطاق.
مرّروا أفقيًا للمقارنة
| الفارق | PEO | EOR | UITC |
|---|---|---|---|
| صاحب العمل النظامي | مشترك بين مقدم الخدمة والعميل (علاقة عمل مشتركة) | مقدم الخدمة | UITC، وفق الهيكل المتفق عليه عند تحديد النطاق |
| كيان العميل في السعودية | مطلوب عادةً | غير مطلوب | بكيان أو بدونه |
| الاستخدام المعتاد | إسناد إدارة الموارد البشرية في كيان قائم | توظيف فريقكم حيث لا كيان لكم | أيٌّ من النموذجين، ويُؤكَّد عند تحديد النطاق |
| من يوجّه العمل | العميل | العميل | أنتم |
تعريفات عامة للاسترشاد، وليست استشارة قانونية.
الأسئلة الشائعة.
إن لم تجدوا سؤالكم هنا، فأسرع طريق هو مكالمة قصيرة مع الفريق في الرياض.
اسألوا الفريقهل نحتاج إلى كيان سعودي لتوظيف فريقنا عبر UITC؟
لا. بموجب نموذج EOR تكون UITC صاحب العمل في السعودية. وإن كان لديكم كيان بالفعل، يمكن تصميم النموذج بما يتلاءم معه.
من يدير الموظف يوميًا؟
أنتم. تحتفظ UITC بعلاقة العمل وما يرافقها من إدارة؛ وتوجّه مؤسستكم العمل وتحدد الأهداف وتدير الأداء.
هل يصلح ذلك لموظف واحد؟
نعم. يصلح النموذج لمتخصص واحد كما يصلح لفريق كامل.
ماذا يحدث إن أسسنا كياننا الخاص لاحقًا؟
يمكن نقل علاقة العمل إلى كيانكم عند جاهزيتكم. ويُناقش المسار أثناء تحديد النطاق حتى لا يُتخذ قرار تحت ضغط الوقت.
هل تساعد UITC أيضًا في إيجاد الأشخاص؟
نعم. بإمكان حلول رأس المال البشري دعم عملية البحث، ويمكن بعدها توظيف من يقع عليه اختياركم عبر UITC مباشرةً.
ما هيكل التسعير؟
رسم شهري لكل موظف بموجب اتفاقية واحدة. وتُبيَّن التفاصيل في العرض.
مستعدون لتوظيف فريقكم في السعودية؟
أخبرونا من تحتاجون إلى توظيفه وأين ومتى تريدون البدء. وسنوضح لكم كيف سيسير الارتباط في حالتكم.